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ITte（ディーラー＆サプライヤー）SDGs
ＴＣＳは、マネージドサービスカンパニーとして、「お客様の未来を考えビジネスを共創するＩＣＴソリューション企業」であることで、社会や経済の発展に貢献していきます。
ＴＣＳの取り組み・事例
ＴＣＳが行っているSDGs達成に向けた取組や実際の事例をご紹介します。
「福利厚生・多様な働く環境の充実」に向けた取り組み
- 社員間の交流の促進
- 慰労会や社員旅行などを通じて、各事業部や部署の垣根を超えた社員間の交流を促進しています。
- テレワーク制度の導入
- 多様な働き方として、テレワーク制度を取り入れ、フレキシブルな働き方を促進しています。
- 社員の健康管理
- 社員の健康管理にも重視し、健康診断・人間ドックの100％受診、インフルエンザ予防接種費用の会社負担、ストレスチェックの実施、男性も女性も育児・介護休業制度を積極的に活用し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
研修・資格取得の促進
- 法務・コンプライアンス講座の受講推進
- 全従業員を対象に、eラーニングによる情報セキュリティ、個人情報保護、コンプライアンス、ハラスメントに関する講座の受講推進を行っております。
- 研修、資格取得の促進
- 各事業部では、業務に必要な研修、資格取得を積極的に受講促進し、能力向上を図っています。
- 新入社員教育の実施
- 新入社員は、外部研修と社内研修にて、基礎力と社会人としての自覚と責任を維持するための研修を受講します。
- 法改正への対応
- 法改正等があった場合は、随時、社内、社外研修を実施しています。
女性の活躍推進
- 男女平等の管理職登用
- 持続的成長を実現するために、実績のある社員は男性も女性も平等に責任ある管理職への登用を推進しています。
- 男女平等の採用
- 雇用に関しても多様性を受入れ、ジェンダーや国籍に制限は設けず、積極的に女性採用も行っています。
ペーパーレス化
- 電子化記録、保管への移行
- 業務効率化を推進し、業務処理において、必要な書類、文書、帳票類などを紙媒体ではなく、電子化記録、保管へ移行しています。紙を減らすことで、ごみ削減にもつながっています。
ゴミ分別処理
- 資源の再利用の推進
- ビル管理会社で定められた分別方法を遵守することで、正しくごみの分別を行っています。 また、廃棄物についてもゴミと資源を正しく分別することで、資源の再利用にも取り組んでいます。
